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Pendant la formation, le salarié doit considéré cette action comme l’exécution normale du contrat de travail, il doit suivre avec assiduité la formation.

Durant cette période, le salarié continue à être rémunéré et conserve sa protection sociale.
Les frais liés à la formation (repas, hébergement) sont pris en charge par l’employeur selon les règles habituellement appliquées dans l’entreprise.